学院成立以来，在校（院）院党委的正确领导和各部门的大力支持下，认真落实校（院）党委关于加快科教融合改革发展的部署和要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕立德树人根本任务，进一步坚定理想信念，解放思想、改革创新，积极推动党建业务工作融合和科研教学融合，实现学院各项工作的高质量发展。
履行主体责任，强化党建引领，凝聚干事创业强大合力
突出政治建设，提高党员干部政治素质。始终坚持把党的政治建设摆在首位，深入组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，教育引导广大党员树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，全面落实立德树人根本任务。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，加强班子自身建设，进一步提高学院领导班子的思想政治觉悟、领导水平和管理能力。
加强思想建设，提高党员干部整体素质。深化学习型党组织建设，落实教职工政治学习制度，政治学习与中心工作相结合，以中心组学习带动党支部和青年职工理论学习，实现学习全覆盖。加强思想文化阵地建设，成立学院意识形态工作领导小组，修订和制定系列规章制度，牢牢掌握意识形态工作领导权。
加强组织建设，增强基层党组织战斗堡垒作用。建立健全基层党组织，圆满完成党委成立和党支部换届工作，压实党支部书记党建责任，签订“党建目标责任书”，“三会一课”等党内组织生活进一步规范。坚持把基层党建的工作重点放在支部，致力于过硬党支部建设，党支部战斗堡垒作用得以充分发挥。针对党委、支部换届工作实际，组织党务干部培训班，切实提升党务干部履职水平和综合能力，推动党建工作创新性开展。
加强党风廉政建设，营造风清气正的发展环境。持续整治“四风”，深入查摆形式主义、官僚主义新问题和新表现，逐项落实整改措施。落实领导干部联系党支部和学生班级工作，及时解决师生反映的突出问题。加强党风党纪教育和反腐败工作，提升党员干部廉洁自律意识，营造风清气正的政治生态。
扎实开展党史学习教育，凝聚干事创业强大合力。全面加强领导班子自身建设，提升政治判断力、政治领悟力和政治执行力。深入开展党支部标准化建设，针对各党支部工作实际和不同特点，充分发挥支部书记“双带头”作用，坚持学史和工作两手抓，探索党建与业务工作紧密融合发展的有效路径，深入开展我为群众办实事活动，解决一批师生员工关心的实际问题。结合学院工作实际，组织开展系列内容丰富、特色鲜明的党史学习教育活动，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，调动了教职工的积极性和主动性，凝聚了干事创业的强大合力。学院（研究所）先后被评为校（院）先进单位、先进基层党委、教学先进单位，安评中心党支部和联合党支部分别被评为省直机关先进基层党支部和校（院）先进基层党支部。
加强干部人才队伍建设，为事业发展提供人力支持
持续加强人才培养与引进。培育“泰山产业领军人才”1人，先后引进药物合成、药物化学和药剂学等专业高层次人才14名，招收1名博士后进站工作。引进人才作为负责人获批国家级课题4项，省级课题9项。2位教师获评为校（院）最美教师。
加强干部教育培养与管理。加强干部管理监督，严格落实领导干部个人事项报告制度，严格执行干部兼职审批制度、外出报备制度和谈心谈话制度。按照校（院）党委决策部署，经过深入调研、充分酝酿，严格按程序完成学院一般管理岗位人员的调整和科级干部的推荐考察工作。
积极参与基层帮扶工作。先后选派2人次分别担任驻村第一书记、科技副县长，外派干部积极发挥专业优势，在抓党建、促脱贫、服务地方经济社会发展方面发挥重要作用，受到地方党委政府部门充分肯定。2021年6月，选派“四进”工作队员1人次赴费县开展工作。
落实立德树人根本任务，进一步做好学生管理服务工作
以立德树人为根本任务，落实“三全育人”措施，抓好学生思想政治工作和党建工作。落实校（院）工作部署，进一步加强学生安全工作，采取系列措施，组织疫情应急演练，关注学生心理健康。注重发挥学生自我管理能力，组织迎新篮球友谊赛、运动会、井盖涂鸦美化校园等活动，获“省大学生创新创业大赛”二等奖等。全体辅导员倾力奉献，在加强自身能力建设的同时，保证了全院学生的健康成长。
贯彻落实校（院）关于招生就业有关部署要求，成立招生宣传小组和新生入学资格审查领导小组，积极参加校（院）组织的招生宣传，签约优秀生源基地2个，教学实践基地1个。克服新冠疫情带来的不利影响，拓展宣传途径，为毕业生创造了更多的就业机，毕业生就业率超过90%。2021届本科毕业生考研录取99人，考研录取率45.2%，超过半数考取985、211等知名高校，在各学院中名列前茅。
以“学党史，强信念，跟党走”主题教育活动贯穿引领学生工作，1名辅导员讲党史微视频《追寻历史足迹，传承红色基因》荣获二等奖，学生参加党史知识竞赛荣获二等奖，在“红色读书会”中荣获一等奖，2名学生代表学校参加山东省“青春心向党”主题演讲比赛表现优秀；组织学生参加沂蒙精神宣讲报告会、部队英模报告会、红色电影展播等活动，强化大学生思想价值引领。学生党支部接收预备党员41名，组织入党积极分子参加党校培训，严谨有序做好学生党员发展工作。
深入推进科教融合改革，各项业务工作稳步发展实现新成效
教学工作实现新发展。学院自成立以来，承担本药学、制药工程2个专业的专业课以及主校区四个学院的基础化学理论和实验课教学工作，39名专任教师完成51门课程教学任务，学生评教成绩实现全优。2021年新上药物化学专业实现招生50人。学院被评为校（院）2020年度教学工作先进单位。本科生获第十二届山东大学生科技节“鲁南制药杯首届山东省大学生医养健康创新创业大赛”获二等奖1人次，获国家奖学金2人，一等学业奖学金4人，二等学业奖学金9人，三等学业奖学金14人。
推进教学改革与建设，提升教学质量与水平。深入挖掘科教融合学院的办学优势，组织科研骨干及新引进的高层次人才与本科生见面会，通过师生双选，50余名学生加入团队参与课题研究。近两年培养硕士毕业生27名，本科生428人，人才培养质量获得用人单位好评。获首届山东省大学生医养健康创新创业大赛”二等奖1项。研究生发表论文55篇（SCI论文38篇），科研创新能力逐年提升。
科研工作实现新突破。依托现有国家技术转移示范机构、国家GLP实验室、卫健委生物技术药物重点实验室、山东省罕少见病重点实验室等平台，提升科研创新水平，新增“山东省新技术制药工程实验室”、“山东省高等学校对接产业类协同创新中心—创新药物研发关键技术及产业化协同创新中心”2个省级平台。
加强科研服务与管理，积极组织课题申报。学院成立以来共立项15项科研项目，包括国家级课题5项，省级课题4项，获得纵向科研经费1862万元。“学术提升计划”领军团队获得山东第一医科大学立项支持。先后发表论文134篇，其中SCI论文64篇，总影响因子159.8，最高单篇论文影响因子为16.81分。获山东省药学会科学技术奖一等奖1项。基础研究成果水平进一步提高，获授权发明专利12项，知识产权意识进一步加强，申请和授权发明专利数量逐年提升。
代表性成果凸显科教融合优势。建立系统规范的干细胞临床前评价技术体系及质量保证体系，进行干细胞制剂评价工作；利用孪药设计原理合成芳基香豆素类化合物，进行成药性研究，发表SCI论文14篇，获授权专利3项，获省级重点项目资助；开展“二代药物涂层支架系统”等医疗器械体内外试验和安全性评价试验；手性γ,γ-双取代不饱和丁内酯的合成新方法研究成果发表在国际著名期刊，并被选为封面文章，相关研究获得国家自然科学基金资助；系统开展仿制药一致性评价工作。
成果转化、技术服务工作和平台建设再上新台阶。积极开展新药研发，在研化学4类仿制药7项；完成3个产品工艺交接、验证工作;完成西地那非片1临床研究及申报生产批件工作;替吉奥胶囊、维格列汀片正在进行临床研究。研制转让的新药艾美拉唑获生产批文，实现基础研究的市场转化。GLP团队建设进一步加强，技术服务水平持续提升，近两年签技术服务合同103项，到位经费2237.65万元，共完490余项专题的研究工作。参与建设“山东干细胞研究与应用创新创业共同体”，推进我省干细胞创新与技术转移转化。
规范运行机制，平台建设取得新进展。依托现有国家技术转移示范机构、国家GLP实验室、卫健委生物技术药物重点实验室、山东省罕少见病重点实验室等平台，提升科研创新水平，新增“山东省新技术制药工程实验室”、“山东省高等学校对接产业类协同创新中心—创新药物研发关键技术及产业化协同创新中心”2个省级平台，为科研人员干事创业搭建平台；积极申报药学高水平学科、专业博士授权点、国家一流专业，参评教育部第五轮学科评估。
学院（研究所）将坚决贯彻落实校（院）党委决策部署，扎实推进党史学习教育，落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，促进党建与业务工作相结合，积极推动科教融合事业稳步发展，为校（院）的建设发展贡献智慧和力量。